模仿的CP值高（cost-performance）

代價就像低薪一樣

自我只剩下

效能（performance）的價值。

但如果沒有創造力，

其實剩下的也只剩下效能而已。

台灣低薪、模仿的原因，除了本身條件本來就不好，加上沒有創造力與肯定，不模仿不低薪，怎麼生存？